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10 maneras en que puedes apoyar a las mujeres en SEO

La industria de SEO tiene oportunidades en abundancia para ganar habilidades de liderazgo, trabajar con las principales empresas y obtener un buen salario.

Sin embargo, un estudio reciente por Nicole Deleon muestra que en 2020, El 70% de los SEOS se identifican como hombres. Podemos hacerlo mejor que eso.

Apoyando y fomentando a las mujeres, podemos trabajar para aumentar la representación de las mujeres en esta industria. Pero a menudo, la pregunta es: “¿Dónde empiezo?”

Gran pregunta. Pregunté una variedad de veteranos de búsqueda de identificación femenina, desde veteranos de la industria a los recientes graduados, para ofrecer sus consejos sobre cómo podemos apoyar mejor a las mujeres en SEO. Esto es lo que sugerimos:

1. Proporcionar mentoría

para mentor simplemente significa asesorar o entrenar. Una idea errónea común es que la mentoría debe ser una relación estructurada,o un enorme compromiso de tiempo. Pero la mentoría puede ser tan simple como hacer que usted esté disponible para ofrecer asesoramiento.

Recibir orientación personalizada puede brindar a las mujeres la confianza e información que necesitan para lograr sus objetivos profesionales. Ya sea que pueda dar una hora a la semana o 30 minutos por trimestre, considere convertirse en un mentor para ayudar a las mujeres y BIPOC (negro, indígenas y personas de color) crecer como comercializadores.

Jackie Chu

Lead de SEO, inteligencia en Uber

“Trate de comenzar pequeños con una reunión semanal de 30 minutos durante 2-3 meses. En mi experiencia, lo que hace que el Tiempo de Compromiso sea un límite podría facilitar la inscripción. Además de ser lo correcto, también creo que la mentoría es excelentes puntos de karma. Soy un gran creyente en el karma y yo thiNK ¡Obtienes lo que sacaste en el mundo, así que trato de poner la bondad por ahí! “

CHIMA MMEJE

, COPEWRITER SEO y estratega de contenido en el servicio de redacción de Zenith SEO

“Cuando empecé en SEO, me sentí aislado porque no conocía a otros seos en la comunidad internacional que parecía a mí. O enfrentó los desafíos únicos de ser negro, hembra y africano.

Tuve que averiguar muchas cosas por mi cuenta, lo que significaba que el crecimiento, el aumento y la escala tomaron más tiempo que Si tuviera a alguien que me guíe.

Sería increíble si tuviéramos comunidades como mujeres en Tech SEO, pero para los SEO africanos donde podíamos disfrutar de apoyo y UPSKILL más rápido que si nosotros estaban jugando solo

Yo tambiénPiensa que debería haber más mentores para alentar a las mujeres negras a abrazar a SEO. Tengo un

PROGRAMA SIMILAR

Cuando los redactores de países desarrollados ofrecen comentarios de copia y tutoría a los redactores de países en desarrollo. Un programa como este en SEO podría ser el cambiador de juegos que puente la brecha y ayuda a más mujeres a obtener la visibilidad necesaria y romper los techos de vidrio solo tocados por los SEO masculinos “

Malenie Ven

, especialista en marketing digital

“Como graduado reciente, he encontrado que el campo de Digital es más conquistable debido a mi Encuentros serenipitados con mujeres profesionales que estaban tan entusiasmadas de compartir su experiencia y ayudarme a lo largo de la mía.

Los mentores lo son todo.Puede ser directo como una tutoría real o tener una conversación única en LinkedIn, ambos me han ayudado mucho. Para las mujeres profesionales para abrir sus puertas a aquellos que comienzan, significa un gran apoyo, y también significa tomar una industria tan vasta como esta y la creación de comunicación y comunidad, dos cosas que creo que son muy importantes en el mundo de Digital . “

2. Ofrezca un entorno de trabajo flexible cuando los lugares de trabajo ofrecen flexibilidad en horas y ubicación, ayudan a las mujeres a crear un mejor equilibrio entre la vida laboral. Esto también puede permitir que más mujeres regresen al trabajo y permanezcan productivos después de comenzar una familia, lo que puede mantenerlos en camino a los aumentos y promociones de salarios. Al mismo tiempo, las empresas se benefician de mantener su talento yReducción de la facturación.

Nicole Deleon

, Fundador y estratega de plomo en North Star Inbound

“Las estadísticas en todas las industrias muestran que cuando llega el empuje para empujar, las mujeres de las mujeres todavía hacen más tareas domésticas y cuidado de niños que los hombres. Y la pandemia solo ha exacerbado esta disparidad. Si bien los empleadores no pueden cambiar lo que sucede en casa, pueden facilitar que las mujeres satisfagan más de sus responsabilidades al permitir un ambiente de trabajo menos estructurado. Muchas mujeres están dispuestas a ponerse horas antes de que sus hijos se despierten o después de que estén en la cama. Déjalos. “


3. Priorice la diversidad en las alineaciones de los oradores

Cuando escuchamos de las mismas voces, nos perdimos una oportunidad increíble para aprender. Haz la diversidad en tu altavoz.Line-Ups y KeyNotes una prioridad superior. Y en lugar de verlo como una casilla para verificar, invertir tiempo en conectarse con potenciales altavoces con diferentes experiencias y puntos de vista, y no solo por título o reputación.


Areej Abuali , fundador de mujeres en Tech SEO ” Si usted ‘Re a cargo de organizar una alineación de oradores, entonces ofrezca oportunidades para nuevos y diversos altavoces. Si eres un orador usted mismo y solía tener el foco de atención, considera recomendar una persona subrepresentada en lugar de aprovechar la oportunidad para sí mismo. Si está dispuesto a hablar usted mismo, antes de comprometerse a ser parte de un evento, siempre pregunte cuál es la alineación del altavoz. es y provinoy recomendaciones si no se siente lo suficientemente diverso “. 4. Construir la confianza de las mujeres El síndrome de impostor es tan real, con un estimado 70% de los individuos que experimentan el fenómeno al menos una vez en su carrera. Este sentimiento de insuficiencia cumple con su partido cuando fomentamos la confianza en el trabajo y las habilidades de nuestros compañeros. Izzi Smith , analista técnico de SEO en Ryte “¿Cómo puede ayudar? Si tiene la suerte de haber lo suficientemente afortunado de haber logrado este sentimiento borroso de confianza, realmente lo alentaría a que hagas todo lo posible para ofrecer una mano de ayuda a las SEOS de identificación femenina que luchan con esto. Comience por identificar sus puntos fuertes y use eso para bien (como un superhéroe maravilloso, nerd). H¿AVE alguna experiencia hablando en conferencias? Ofrezca apoyo para aquellos que deseen probarlo intente proporcionar una retroalimentación de pruebas o presentaciones. ¿Te consideras técnicamente sabiendas? Ser un compañero de combate para alguien que no está seguro de sus suposiciones y auditorías. ¿Disfrutas haciendo sonreír a la gente? Dale unas alabanzas a quienes se encuentran a su alrededor que han compartido conocimientos y han hecho algo que intentaba ayudar a sus compañeros sees. Incluso un rápido descanso de 30 minutos a 1 hora a la semana para hacer estas cosas. Puede hacer un impacto tan positivo. Si sigues trabajando para empoderar a quienes te rodean, no solo ayuda a que esta comunidad sea más acogida y accesible, pero significa que tenemos que las mentes aún más inteligentes contribuyen a ideas y estrategias creativas que nos ayudan a abordar los desafíos de SEO de mejores maneras “. Camille Arsenault , estudiante de pregrado en la Universidad de Minnesota ; Incluso preguntar una pregunta puede hacerme insegurar a veces porque no quiero parecer que no sé qué estoy haciendo. Creo que para cerrar la brecha de género en este campo, las mujeres pueden ser apoyadas desarrollando más confianza. Tienen un derecho de derecho a estar allí como hombres, pero creo que la auto-duda puede ser un obstáculo a veces “. 5. Trabaje con diferentes estilos de comunicación No hay ningún tipo de tamaño, todo cuando se trata de comunicarse. Tomando tiempo para aprender el estilo de comunicación y las preferencias de cada miembro del equipo puede ofrecer la base que necesitan para tener éxito. Jessica GiraRDI , estratega de Armroer “Pregúntele a sus empleados cuál es su estilo de comunicación natural, y encuentre una manera de trabajar con eso. Como inmigrante, hay muchas cosas que solía decir o formas de comunicarme en Australia que simplemente no funcionan en los Estados Unidos. Mi estilo de comunicación está relajado, pero hasta el punto, no me pongo palabras, pero me gusta hablar seriamente sobre el café. En los Estados Unidos, siempre he sentido el Necesidad de sofocar mis palabras, sé un poco mejor, y para tener siempre conversaciones serias en la sala de conferencias. Tener la habitación para comunicarse en un estilo que me funciona, al menos internamente, me facilita la realización de mi trabajo y aumenta el disfrute, salgo de mi trabajo. La comunicación es clave. ” 6. Abogar porEl género y la igualdad de pago al contratar no aceptan el adagio desactualizado: “Simplemente no hay tantas mujeres candidatas”. Considere si hay barreras para las mujeres en su proceso de contratación. . Por ejemplo, digamos que el principal método de promoción para su publicación de trabajo es compartir con su red, pero su red está compuesta principalmente de hombres. O, considere si su descripción del trabajo contiene lenguaje exclusivo o masculino como “Rockstar”. “Experto” o “asertivo”. Las palabras demasiado masculinas sugieren una cultura demasiado masculina, que puede ser incorporada a las mujeres, así como a los grupos de minorías. Hay muchas barreras que contribuyen a un grupo candidato en su mayoría vacío de mujeres. Al consegurarse de los sesgos a menudo inconscientes que crean estos obstáculos, podemos comenzar a romper tSombrero Asunción obsoleta para los buenos. Niki Mosier , cabeza de SEO en dos Octobers “Creo que el primer paso para apoyar a los profesionales de identificación femenina en la industria de búsqueda es continuar con la conciencia de que existen inconsistencias en áreas importantes como el pago y la contratación de mujeres. Desafortunadamente, esto es común en muchas industrias. Después de que la conciencia se lleva a la cuestión, creo que es realmente importante para las personas y organizaciones prominentes (tanto internas como a las organizaciones) para hablar en Apoyo al igual salario y la importancia de la igualdad de género en la contratación de los roles de SEO. Tener comunidades de apoyo como las mujeres en Tech SEO (enormes propiedades a Areej Abuali) también es tan importante para darle a las mujeres un espacio seguro para hablar sobre el SLas conclusiones que tienen y reciben consejos de otras mujeres “. 7. Hacer iniciativas de diversidad Una parte regular de su negocio La contratación de mujeres y la igualdad de salario es un gran paso, pero ciertamente no debería detenerse allí. Una vez que se contratan mujeres, invierten los recursos en ellos para ayudarlos a seguir creciendo. En resumen, no dejes que la diversidad sea una conversación única. Cuando sea una consideración continua en todas las iniciativas comerciales, desde las celebraciones de vacaciones hasta las posiciones de liderazgo, usted ofrece apoyo real. Daisy Ree-Quaker , SEO Contenido Marketer “Si tiene una plataforma, amplifica y apoya diversos profesionales. Si ejecuta un equipo o compañía, aumenta la representación con la que contrata, mentor o promueve. Si ejecutas un evento, Solicit ADiverso panel de altavoces. Hacer iniciativas de diversidad una parte del negocio regular, no solo de Rigueur “. 8. Hable con la nueva generación de comercializadores Es tan importante presentar a este campo profesionales identificando femeninos. Si las universidades no lo cubren en su plan de estudios, eso deja una brecha de las mujeres que pueden no saber lo suficiente sobre SEO para considerarlo como una carrera. Persigue las oportunidades de liderazgo pensado como hablar de universidades o una organización local que Apoya a los estudiantes y / o graduados recientes. Al hablar sobre el tema y charlar uno a uno con la nueva generación de vendedores, creamos un espacio para que se interesen en el campo y buscamos aprender más. 9. Apoyar públicamente a las mujeres en las redes sociales Cuanto más vemos y podemosRelacionarse con aquellos que tienen éxito, más confianza tenemos que seguir esos mismos roles. Al aumentar el alcance de las mujeres en las redes sociales, mostramos al resto del mundo nuestro lugar en la mesa SEO, por así decirlo. ¿Algunas formas fáciles de hacer esto? Líquidos y comparten las publicaciones Comentan comentarios reflexivos Seguir y conectarse con mujeres y BIPOC a través de plataformas Deje que las mujeres sepan que también le gustan su contenido fuera de línea, es alentador cuando alguien trae los cumplidos fuera social y dice: “Oye, me gusta su contenido”. Mientras estamos en el tema: por favor, Sé amable en lo social. Si no está de acuerdo con la opinión de otra persona y siente que debe hablar, pretende tener una discusión respetuosa y abierta que lleve con las preguntas en lugar de las opiniones. y con consider tiene estas conversaciones en privado; Puede ser intimidante para que los nuevos creadores vean a las críticas comentadas en muchos puestos. 10. Escucha Esta punta final va más allá de SEO. Si no ha llegado contra esto de primera mano, imagine que experimentó una injusticia en el trabajo, y fue ignorado. Eso podría empañar su visión de su lugar de trabajo, y la industria en su conjunto, para siempre. Si un problema es planteado por una mujer o persona de color, no lo encoge de hombros. Escucha, y juntos podemos crear una industria que honra y respete a cada persona. Las opiniones expresadas en este artículo son las del autor invitado y no necesariamente la tierra de los motores de búsqueda. Los autores del personal se enumeran aquí .

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