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Una configuración de anuncios de Google permitió a los anunciantes excluir a las personas de “género desconocido”

Una configuración de ADS de Google permitió a las empresas excluir a las audiencias de género no urbutarín, según . La publicación encontró ejemplos a través de YouTube y búsqueda donde los anunciantes podrían excluir las audiencias basadas en “género desconocido”. Esta forma de discriminación es contra la propia política de publicidad personalizada de Google .

“Implementaremos una actualización a nuestra política y la ejecución en las próximas semanas para restringir a los anunciantes de la orientación o excluir a los usuarios en el Base de la categoría ‘GENDER UNKNOWN’, “Elijah Lawal, dijo un portavoz de Google el marcado

. Esto significa que los empleadores, los propietarios y los proveedores de crédito podrían excluir a las audiencias no urbutares y transgénero al ver sus anuncios.

Discriminación ilegaln. Google ha estado en problemas antes de los ajustes de anuncios que permiten la discriminación. La compañía actualizó sus políticas publicitarias después de que se encontró que ADS de vivienda, empleo y crédito

se estaban dirigiendo basados ​​en el código postal de los usuarios, la edad, el género y el estado civil. Esto se produjo después del Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de los EE. UU. (HUD) cobró a Facebook para prácticas similares.

Google había cambiado previamente las políticas para prohibir a los anunciantes de las audiencias de la orientación, la raza y la religión, pero los investigadores han dicho. Que los anunciantes todavía podrían discriminar en función de los atributos disponibles

.

mayores implicaciones de privacidad. Como Google comienza a eliminar las cookies de terceros y avanzar hacia su

aprendizaje federado de cohortes

(floc), esta CASE de la discriminación potencial (ya sea intencional o de otro tipo) resulta la cuestión del seguimiento individual. Los cubos de floc los usuarios en grupos basados ​​en intereses y supuestamente sacan la información del individuo. Sin embargo, los errores como estas exclusiones cuestionan la efectividad de las cohortes basadas en puntos en común, especialmente cuando las personas no pueden optar por no ser incluidas en esos cubos. Por qué nos importa. Los anunciantes deben conocer sus ajustes de anuncios para garantizar que no estén excluyendo ilegalmente a las personas en clases protegidas. “Los solicitantes, empleados y antiguos empleados están protegidos de la discriminación laboral basada en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo, la orientación sexual o la identidad de género), el origen nacional, la edad (40 o más), la discapacidady la información genética (incluido el historial médico familiar), “la Comisión de Oportunidades de Empleo Empleo de EE.UU.


establece
.

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