Categories
Carreras y Educación

41 de las mejores preguntas de entrevista de trabajo SEO

Un buen currículum puede ser el lugar adecuado para comenzar al evaluar a un candidato, pero a menudo las certificaciones, años en el trabajo y el grado pueden oscurecer las verdaderas habilidades de un candidato.

Ya sea que sean candidatos a adornar sus logros. , o candidatos sucumbiendo a Síndrome de imposttor y minimizando sus habilidades, a menudo la entrevista es el lugar para aprender qué tan compatible es un candidato.

Una entrevista de SEO implica muchos elementos diferentes, de la misma manera. Los trabajos de SEO lo hacen.

Diseñamos estas preguntas para ayudar a comprender dónde proviene un candidato y configurar una conversación para comprender si ese candidato sería un buen ajuste.

1. ¿Qué es lo que está interesado en solicitar esta posición?

Esta es una primera pregunta favorita para preguntar en un InterVer por una razón: se reduce al corazón de por qué están aquí.

Las respuestas pueden ser amplias.

Por ejemplo, podrían discutir su conocimiento o experiencia en SEO. O pueden haber sido atraídos a su compañía, teniendo poco fondo en SEO, pero una gran cantidad de interés en trabajar para usted y asumir los desafíos del trabajo.

AnuncioContinue leyendo a continuación

No importa su respuesta, usted ‘ Llearé mucho sobre su compromiso en el proceso.

2. ¿Cuánto tiempo llevas estudiando y trabajando con SEO?

He encontrado que los años de experiencia en SEO tienen poca relevancia para el conocimiento laboral real de un candidato y la capacidad de obtener resultados.

Sin embargo, este es una excelente pregunta para calibrar, no solo cuánto tiempo han estado en SEO, sino a qué BroughTeles, y si todavía lo están estudiando.

3. ¿Cómo cree que su experiencia específica nos beneficiará?

Esta pregunta se reduce al corazón de la pregunta anterior. Desea saber qué valor le trae el candidato a su empresa.

Si no ven el valor que traen, tal vez no tienen mucho valor para traer en absoluto.

4 . Describa su trabajo perfecto / de ensueño de marketing digital (o cualquier).

Deje que el candidato le indique precisamente lo que les encantaría estar haciendo todos los días para ver si esto tiene un parecido a lo que harían por usted.

AnunciCementContinue Lectura a continuación

Si este trabajo de sueño tiene poco en común con el trabajo que está contratando, es probable que desee agregar el candidato a la lista “No”.

Sin embargo, si el dos alinear, solo miGHT se ha encontrado con una pareja perfecta.

5. ¿Qué es lo que te gusta? ¿Por qué lo haces para vivir?

Esta es una gran pregunta para evaluar la longevidad del candidato en la industria y con su empresa.

Si no aman a SEO, tal vez ellos ‘ Re solicitando este trabajo como un paso de paso a otra carrera que preferirían.

Si eso importa o no depende de usted.

6. ¿Qué es lo que parece un día promedio / semana en el trabajo para usted?

Aquí puede permitir que el candidato esbozar lo que esperan que el trabajo se vea o cómo se ve su trabajo actual.

¿Es el candidato feliz con lo que están haciendo, y se parece a lo que estarán haciendo por usted?

Esto debería ser una conversación: hágales saber cuál es el día promedio o Wee¡Se verá como en la posición que también está contratando!

7. ¿Qué es lo que más esperamos hacer cada día en su trabajo actual?

Si los candidatos son un buen ajuste, o si están dispuestos a realizar tareas que no disfrutan, quiere que tengan cosas. Disfrutan en su trabajo.

Usted quiere asegurarse de que lo que más esperan en un trabajo es algo que pueden esperar hacer cuando se trabaja para usted. A menos que, por supuesto, la respuesta está “dejando”, ¿en cuyo caso puede hacer eso ahora mismo?

8. ¿Cuál es su área particular de experiencia, o algo en lo que es particularmente bueno en SEO?

Probablemente la respuesta a esta pregunta y la anterior será la misma, pero no siempre.

Si No es, entonces esto es probablemente lo único queMe encantaría que la mayoría espere, proporcionó la oportunidad.

AnuncioContinue leyendo a continuación

, por lo que la pregunta se convierte en si puedes darles esa oportunidad.

9. ¿En qué verticales específicos de SEO tiene experiencia?

Esto llega a la amplitud general de su experiencia en SEO y sus verticales relacionados.

No está buscando un estado experto en todos ellos, pero solo para ver cuáles son sus antecedentes.

¿Es eso lo que está buscando?

10. En una escala de 1 a 10, ¿cómo se calificaría como profesional de SEO?

Amo las preguntas de autoevaluación. Sobre la base de todas estas preguntas, tendrá su evaluación en cuanto a su habilidad y experiencia.

Vea si eso se alinea con dónde creen que son.

Si tieneAlguien que los valores en sí mismos, podrían tener algunos problemas más tarde en la carretera. Y si los subvaloran, puede llevarlo a su evaluación de cómo describen sus otras habilidades.

11. ¿Qué necesitas hacer para llegar al siguiente nivel?

Suponiendo que no se calificaron a sí mismos un 10 de cada 10 en la pregunta anterior, siempre hay espacio para mejorar.

AnuncioContinue leyendo a continuación

Aquí es donde determinas si saben cuánto espacio hay para que crezcan. También establece el escenario para que los desafíos lo lograrán.

12. ¿Cómo se mantiene organizado y en la tarea? Aprenda un poco sobre el proceso

de los candidatos para abordar las tareas de SEO

.

Por ejemplo, la falta de organización o una mosca. La mentalidad de la noche puede ser unEnorme bandera roja.

13. ¿En qué tipos de sitios ha trabajado, y en qué medida?

Esta pregunta le ayudará a obtener una comprensión de primera mano del trabajo que han hecho en el pasado.

Deberían ser Capaz de levantar algunos sitios para que lo revise, muestre resultados específicos y esboza cómo su participación ayudó a lograr esos resultados.

14. ¿Con qué lenguajes de programación tiene experiencia?

Usted quiere saber más que solo los idiomas, pero la profundidad de su experiencia y entendimiento con cada uno.

Ninguno de ellos puede ser un trato. Breaker para usted, pero este conocimiento puede ayudarlo a evaluar su valor general a su empresa.

AnunciCementContinue leyendo a continuación

15. ¿Con qué CMS tiene experiencia con? en el

basado en el conocimientoPreguntas de la entrevista

, preguntamos sobre el sistema de gestión de contenido favorito de los candidatos.

Aquí queremos saber qué sistemas tienen experiencia específica y, nuevamente, en qué medida.

Bien -Los candidatos a la derivación tendrán experiencia con múltiples CMS, incluso si prefieren uno específico.

16. ¿Qué herramientas SEO usas y por qué? Cada SEO tiene herramientas favoritas

. Pueden o no serán las herramientas que usa, pero esta es una excelente oportunidad para averiguar sus razones para elegir una herramienta sobre otra.

También desea explorar si podrían hacer su trabajo de manera efectiva. Si esa herramienta ya no estaba disponible.

17. ¿Qué habilidades técnicas de SEO tiene?

es el candidato solo capaz de realizar una revisión y hacer reco¿Las mmendedaciones, o pueden implementar las recomendaciones en sí mismas? No todos los SEO tienen habilidades a nivel de desarrollador, pero deben tener algunas

habilidades técnicas de SEO

pueden aplicar.

18 . ¿Qué habilidades no técnicas tiene que son relevantes para SEO?

¿Puede el candidato escribir publicaciones de blog instructivas?

AnunciCementContinue Reading a continuación

¿Tienen un ojo interesado para detectar malos enlaces?

¿Son buenos trabajando con otros desarrolladores para ver las cosas a través de?

Hay muchas habilidades no técnicas que son valiosas para SEO. Aquí es donde el candidato le da a decirle lo que son y por qué son esenciales.

19. ¿Cuál es su experiencia específica con las redes sociales, el desarrollo de contenido y la análisis?

¿El candidato tiene experiencia?CE fuera de SEO?

Aunque no está contratando a alguien para esas otras posiciones, puede haber ocasiones en las que algunos de esos trabajos deben ser realizados por el profesional SEO.

Su nivel de competencia en estas áreas puede inclinar las escalas a su favor.

Pero tenga cuidado; Si su capacidad en cualquier otra área es significativa, es probable que se presente a un costo para sus

habilidades de SEO

.

20. ¿Cómo se siente acerca de la construcción de enlaces?

La creación de enlaces

puede ser parte de una estrategia de SEO exitosa, pero también puede ser una puerta principal de las técnicas de Black Hat Seo que pueden aterrizar un sitio En una tonelada de problemas.

Lectura de PublicidadContinue a continuación

También desea sentir la estrategia de creación de enlaces de su candidato.

Por ejemplo, crean y promueven COntent? ¿Entienden la recuperación de enlaces? ¿Saben la importancia de los enlaces y cómo funcionan los diferentes enlaces? 21. ¿Cuál ha sido tu experiencia que obtiene contenido presentado en fragmentos destacados?

El paisaje SERP está lejos de 10 enlaces azules hoy en día. Sin embargo, comprender cómo se relaciona el contenido con las consultas, y cómo esas conexiones pueden crear

fragmentos

, puede ser una excelente manera de aprender lo que un candidato piensa en contenido y estructura. 22. ¿Cómo ha utilizado datos estructurados?

Los datos estructurados se han vuelto cada vez más importantes para SEO.

Deje que el candidato le indique qué esquema se han utilizado y le muestran los resultados.

23. ¿Alguna vez ha realizado una auditoría de SEO detallada?

A menos que sean bastante nuevos en SEO, EVEEl Candidato de trabajo de RY SEO debe tener experiencia en la realización de una auditoría del sitio

altamente detallada

. Utilice esta pregunta para discutir qué tipos de cosas buscan mientras realizan su auditoría. Aún mejor, obtenga una auditoría de una auditoría que han realizado.

AnuncioContinue leyendo a continuación

24. ¿Alguna vez has configurado Analytics? ¿Hasta qué punto?

Poder configurar una cuenta de Google Analytics

no se requiere conocimiento para un SEO, pero es una habilidad valiosa para que uno tiene.

Usted quiere ver si lo han hecho más que instalar el código, como configurar varios tipos de objetivos y seguimiento en la cuenta de Analytics.

¿Han usado algún otro servicio de análisis, como Adobe?

25. ¿Cuáles son las diferentes formas de mantener un sitio fuera del índice de Google? W¿Cómo usas y cuándo?

Hay varias formas de hacerlo. Deberían haber sido capaces de describir los diversos métodos al responder las preguntas basadas en el conocimiento.

Esta es una oportunidad para profundizar un poco más para descubrir por qué usarían uno sobre otro y en qué situación.

26. ¿Alguna vez ha construido alguna herramienta propia para ayudar con sus esfuerzos de SEO?

La mayoría de los profesionales de SEO no están lo suficientemente avanzados para construir sus propias herramientas, por lo que no se preocupe si no lo han hecho.

AnuncioContinue leyendo a continuación

Si la respuesta es sí, averigüe cuáles hicieron las herramientas y si estarían trayendo esas herramientas con ellos.

27. Si pudiera construir una herramienta que no existe hoy, ¿qué haría?

Independientemente de si el SEO

puede

crear su propia tOOL, deberían haber tenido algunas ideas para las herramientas que les gustaría ver construidas que actualmente no existen.

Esta respuesta puede brindarle una idea de múltiples áreas de la experiencia, el conocimiento del profesional de SEO. .

28. Tome un sitio web promedio de comercio electrónico. ¿Cuántas horas cree que tendrá que invertir mensualmente por una exitosa campaña de marketing digital?

La respuesta dependerá de muchos factores, pero deje que el candidato delinee esos factores y tome una oportunidad de producir una respuesta.

Sobre la base de los factores que describen, el número de horas debe caer dentro del reino de la razonabilidad.

29. ¿Cómo se adapta a las necesidades de diferentes clientes?

Esta pregunta es relevante para las agencias, pero también podría ser importante para un SEO internoEso será administrar múltiples sitios de marca.

AnunciCementContinue leyendo a continuación

Algunos profesionales de SEO tienen problemas para rebotar de un cliente o marca a la siguiente sin problemas. Desea averiguarlo si este candidato puede manejar estas transiciones, lo que puede suceder varias veces al día, si no una hora. También tenga en cuenta: Si está contratando para una posición interna, un candidato con Un fondo de agencia puede aburrirse por la monotonía de un solo cliente para trabajar. Suspense esto aquí.

30. ¿Con qué frecuencia se comunica con los clientes y / o la administración con respecto a su progreso?

Aquí es donde se averigua si el candidato quiere trabajar solo en un vacío o tiene experiencia en comunicación con los que supervisa su progreso.

Fuertes

Habilidades de comunicación

Puede que no sea importantea SEO, pero casi siempre son importantes para la posición.

31. ¿Qué hace cuando no puede obtener una recomendación crítica implementada? Esta pregunta llega a componentes críticos de las habilidades de temperamento y resolución de problemas. Averigüe cómo reaccionan, a quienes culpan, y lo que hacen en adelante.

AnunciCementContinue leyendo a continuación

Esto puede brindarle una gran idea de cómo el candidato asume la responsabilidad de las cosas fuera de su control directo.

32. ¿Qué tan cerca se adhiere a las directrices de Google?

Puede que usted puede o no importarle

las directrices de Google

, pero cada SEO tiene una opinión sobre ellos. Desea averiguarlo si su adhesión a las directrices de Google será un obstáculo o una ayuda para el trabajo que desea realizar.

33. Cómo¿Cuánto peso se aplica a las cosas? Visión de su pensamiento y cómo operan.

34. ¿Alguna vez ha tenido que sacar un sitio de una penalización de Google?

¿Cómo determinó que fue penalizado y qué hizo para solucionarlo?

Casi todos los SEO PRO se han encontrado con un Sitio que ha caído en una penalización de Google

. La respuesta del candidato a esta pregunta lo ayudará a aprender más sobre sus habilidades de evaluación, así como su capacidad para solucionar los problemas de otras personas.

AnunciCementContinue leyendo a continuación

35. ¿Alguna vez has sido responsable f?¿O un sitio es penalizado por Google? ¿Qué aprendiste de eso?

No te preocupes si lo han hecho. Peniéndole penalizado puede haber sido un punto de inflexión en su carrera … o puede haber sido solo otro día en el trabajo.

La parte importante aquí es lo que el candidato ha hecho en tales circunstancias, tanto para revertir una penalización del sitio y evitar que vuelva a suceder. Use esa información para evaluar su riesgo para su empresa.

36. Háblame de su desertor de SEO más grande, cuáles fueron los resultados, y lo que hiciste al respecto.

Además de obtener un sitio penalizado (si ese es el caso), el candidato debería poder ser honesto acerca de un Tornillo verdaderamente embarazoso.

Dales espacio para hablar sobre lo que hicieron mal y lo que sucedió después.

37. Que es tu mas¿Éxito ignífugo en SEO?

Esta pregunta debe ser fácil para ellos responder para que desee ver la profundidad del éxito del candidato. Vea si es realmente algo que vale la pena emocionarse.

AnuncioContinue leyendo a continuación

38. ¿Qué métricas utilizas para medir el éxito de SEO?

Esta es una de las preguntas más importantes que hacer. En última instancia, usted quiere asegurarse de que el candidato esté mirando las métricas que realmente importan y Haz una diferencia en lugar de métricas superficiales que solo les ayudan a sentirse bien con sí mismas.

39. ¿Puedes proporcionarme algunos informes de muestra que proporciona a los clientes?

Aparte de la auditoría del sitio, es posible que haya solicitado anteriormente, desea obtener una retención de otros informes

, el candidato ha colocado Para clientes o tjefes de herejos.

Estos informes proporcionarán una herramienta de evaluación adicional.

40. Si realizó su propia agencia, seleccione dos de los tres: Rápido, de calidad o bajo costo.

Esta es una pregunta informativa. No hay una respuesta incorrecta, pero puede decirles mucho sobre la mentalidad de los candidatos y cómo funcionan.

para bien o por mal, esa mentalidad se alimentará de cómo implementan el trabajo que hacen por usted.

41. Si SEO no era algo así, ¿qué crees que estarías haciendo?

Esta es una gran pregunta que le dará una idea adicional sobre qué tipos de cosas se encanta que el candidato le encanta hacer. A menudo, encontrará que las habilidades requeridas en esta otra cosa que harían, pueden traducirse en el trabajo de SEO que hacen.

AnunciCementContinue leyendo a continuación

SummarY La comprensión de la experiencia de sus candidatos es fundamental para el proceso de contratación.

No tiene que preguntar todas las preguntas que se plantean aquí. Pero usted necesita pedir lo suficiente para darle una comprensión satisfactoria de la experiencia del mundo real del candidato en el marketing digital. Cuanto más conocimientos tenga sobre su experiencia, mejor. Siga haciendo preguntas hasta que esté satisfecho con respecto a si es un buen ajuste para el candidato, y si son un buen ajuste para su empresa. Más recursos:


Cómo contratar a un experto en Empresa SEO para su equipo de marketing

Los consejos de Google sobre cómo contratar a un SEO su guía para Google Eat & SEO Imagen destacada: Paegag / Shutterstock

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *